Вы работаете в компании уже три года. Вроде бы всё в порядке: стабильность, привычные задачи, понятный график. Но - нет карьерного роста, повышения зарплаты, новых проектов. В зоне комфорта становится тесно и неуютно. Хотя формально вас никто не увольняет. Знакомо? У этого явления есть название — quiet firing или «тихое увольнение». В русскоязычном сегменте о нем говорят редко. Гораздо чаще упоминают противоположную практику- «тихий уход». Это когда специалист работает строго по расписанию, отказывается работать «на максимум» и старается абстрагироваться от рабочей суеты...

Одна из острых тем последних лет – как найти работу, если ты начинающий разработчик и за плечами нет ничего кроме университета или, на худой конец, курсов. Вокруг IT сложился целый культ. Популярность отрасли во многом поддержали курсы, обещающие «вход в IT» за полгода, «гарантированное трудоустройство» и привлекающие внимание аудитории заголовками вроде «спрос на программистов растёт». Реальность же совсем другая: рынок перегрет, пробиться на собеседование всё сложнее, а джуниорских позиций практически нет...