В предыдущих статьях я написал о том, какие свойства я ищу у будущих игроков моей команды (результативность, лояльность, мотивированность и ответственность) И поговорили о том, как определить результативность и лояльность сотрудников. Пришло время поговорить о том, что такое мотивация. Ну, эта область — одна из самых интересных для менеджмента. Так хочется узнать "Где же у него кнопка?" Мне кажется, на эту тему написано так много книг, что и пересчитать-то их все нереально сложно! Однако я, как всегда, выскажу лишь свою точку зрения… Я всегда на тренингах задаю участникам один и тот же вопрос...

В футболе, так называемое "чудо" обычно происходит из везения. Бывает, что одна команда атакует весь матч, постоянно бьёт по воротам...вроде ярко, опасно, а голов нет. А бывает и наоборот...команда сидит в обороне, не может ничего сделать под натиском соперника...и тут вдруг одна единственная контр-атака, один удар по воротам и гол, а за ним победа в матче. Такое случается в общем-то не так редко, как нам кажется. В книге про футбол я прочитал такую информацию : "фаворит побеждает лишь в 50% матчей". Меня, как минимум это удивило....ладно 70-80...но 50, это через чур мало (под фаворитом подразумевается команда коэффициент на победу которой ниже, чем на победу соперника)...