Нанять дешевый персонал или развивать своих специалистов? Alibaba Group идет по второму пути, создав систему поиска и воспитания талантов. В системе предусмотрен поиск талантов среди своих сотрудников через оценку по двум параметрам - эффективность сотрудника (высокая, средняя или низкая) и карьерный потенциал (амбиции, компетенции и возможности развития). Рекомендации даны, чтобы дать возможность человеку принести пользу компании. Это может быть повысить его уровень компетенции или наоборот, оставить его навсегда на одной должности, если это соответствует его ожиданиям...

15-минутное видео с самыми яркими финишами последних лет.