Конкуренция за сильных сотрудников остается одним из ключевых вызовов для компаний, поэтому бренд работодателя все меньше воспринимается только как имиджевая задача. По данным международной компании по подбору персонала и HR-консалтингу ANCOR, 68% опрошенных компаний уже инвестируют в его развитие, еще 11% планируют начать. При этом только четверть компаний считают свой бренд действительно сильным. Это говорит о том, что самих инвестиций недостаточно и важно, чтобы бренд работодателя основывался на реальном опыте сотрудников и учитывал их ожидания...

В первой половине 2026 года ситуация на российском рынке труда начала меняться. Количество вакансий на сайтах по поиску работы сократилось, а число кандидатов выросло. По данным hh.ru, в мае на одну вакансию приходилось в среднем 9,1 резюме, тогда как годом ранее их было 5,6. За это время число вакансий сократилось на 20 процентов, а резюме стало на 30 процентов больше. В результате у работодателей появился более широкий выбор. Они могут внимательнее изучать опыт и навыки кандидатов и сравнивать их зарплатные ожидания...