«Почему такая зарплата?» «Я рассчитывал на другую сумму.» «А сколько получают люди на этой же позиции?» «Если пересмотра зарплаты не будет, какой смысл мне здесь оставаться?» Для HR такие вопросы – часть обычной работы. Их задают кандидаты на собеседованиях и сотрудники, которые хотят обсудить условия. Но именно разговоры о деньгах часто оказываются одними из самых сложных. Причина в том, что зарплата для человека – это не только цифра. Для кандидата она может быть показателем того, насколько компания ценит его опыт...

В соцсетях полно хейта в сторону HR: «ИИ-боты отбирают резюме», «нас не читают», «вы упускаете таланты из-за глупых фильтров». Давайте честно. Я как HR с 20-летним опытом говорю: если на вакансию приходит 450 откликов, прочитать каждый вдумчиво физически невозможно. Это 37 часов непрерывного чтения. Поэтому фильтры (автоматические или ручные по ключевым словам) необходимы. Но давайте разберем конкретный кейс, который показывает, где рвется цепочка. Ситуация: Руководитель ставит жесткое требование: «Нужно знание 1С УНФ на уровне профи»...