Отвечая на вопрос о том, чем же эта программа так привлекательна, хочу рассказать вам об основных плюсах, которые выгодно отличают эту программу от прочих. ПЛЮС №1: Не требуется работодатель и трудовая сертификация. Для прохождения по программе талантливых людей, в отличие от EB-2 или EB-3, не нужно искать работодателя или делать трудовую сертификацию в Департаменте труда. В случае с EB-2 или EB-3 людям приходится годами сидеть на рекрутинговых порталах США, откликаться на сотни вакансий, а также...

Клиенты часто спрашивают о том, какой опыт работы нужен для подачи петиции на программу талантливых людей и на программу национальных интересов. Давайте вместе разберемся в этом вопросе. Виза талантов США (EB-1A) не предъявляет требований к опыту заявителей. Даже если мы обратимся к официальным требованиям миграционной службы, то не увидим ни одного пункта, где бы говорилось про важность опыта работы для программы талантов. В нашей практике самому молодому заявителю было 22 года. Это был программист с опытом работы 1,5 года...