Ночную смену оплачивают дороже. Значит, желающих должно быть больше: те же обязанности, а денег за них дают больше. Но на такую работу все равно соглашаются не все. Потому что человек выбирает не одну смену и не одну цифру в объявлении. Он прикидывает, как будет добираться домой, когда спать, что делать с делами днем и сколько ночных смен ему вообще поставят. Доплата может выглядеть убедительно на бумаге, а в жизни — уже не так. Смена закончилась рано утром. Автобус в это время ходит редко, метро еще закрыто, а ждать на остановке не хочется...

На одном предприятии сегодня вполне могут работать четыре человека: одному 23 года, второму 35, третьему 50, четвертому за 60. Формально у них один начальник, одинаковая смена и примерно одни правила. Но отношение к работе может заметно отличаться. Один спокойно сидит в компании десять лет, другой через два года уже смотрит вакансии, а третий через три месяца спрашивает, куда здесь можно вырасти. Все это обычно объясняют поколениями. Зумеры якобы не терпят начальников, миллениалы выгорели, иксы держатся за стабильность, бумеры привыкли работать до последнего...