В последнее время у нас стало много запросов на оценку 360 градусов. Но не все понимают нюансы этого инструмента, а некоторые сталкиваются с ним впервые. Попросили Руслана Кутуева поделиться своим опытом. А «оценка» ли? Первое, с чем нужно разобраться: несмотря на устойчивое название «Оценка 360 градусов», данный инструмент не является оценкой в прямом смысле. Если вам необходимо оценить какую-то конкретную характеристику человека (скажем, уровень интеллекта), то правильнее использовать тесты способностей...
Оценка персонала может проводиться самыми разными способами, один из самых популярных — тест 360 градусов. Современная концепция менеджмента предполагает, что метод оценки 360 градусов – эффективный инструмент для сбора разносторонних отзывов о работе сотрудника от различных участников рабочего процесса — коллег, руководителей и подчиненных. Разберем, из чего складывается оценка 360 градусов, принципы этой методики, ключевые аспекты ее внедрения в организации, а также примерную структуру опросника...