Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз. Получение зарплаты наличными: закон Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата: Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем. Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти...

Сейчас настолько уже все привыкли к получению зарплаты на банковскую карту, что это воспринимается, как само собой разумеющееся. Вместе с тем, оплату наличными не отменяли. Всё на усмотрение работника: если он хочет получать наличными – будет получать наличными, если на карту – получит на карту. Работник вправе получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) – ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработная плата выплачивается работнику по умолчанию,...

Встречаются ситуации, при которых сотрудник обращается с заявлением и желанием получить зарплату наличными из кассы организации. Например, его банковский счет арестовали приставы, и он скрывает от них свой официальный доход. Проблем нет, если организация согласна пойти на встречу работника и найти наличные. Но это не всегда удобно, потому что если нет торговой выручки, нужно идти в банк, снимать наличные средства через карту или денежную чековую книжку, платить комиссию за снятие. Чтобы отказать...