Федеральная служба по труду и занятости даёт разъяснения работникам, обучавшимся за счет средств работодателя в каких случаях такой работник обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором при обучении за счет средств работодателя. Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом. ...
Возмещение затрат на обучение работника в случае нарушения им договоренностей по срокам и условиям работы. Уважаемые коллеги-работодатели!
Все мы хотим, чтобы в клинике работали грамотные и современные сотрудники. А без дополнительного образования быть грамотным просто невозможно. Хорошие курсы обучения стоят дорого, и далеко не все сотрудники могут самостоятельно их оплачивать, а работодатели не хотят рисковать вложениями без уверенности их возврата. Оплата обучения сотрудников за счет клиники...