Только ленивый кадровик или топ-менеджер крупной компании 300+ сотрудников не задумывался о создании внутреннего сайта для персонала. «Мы будем выкладывать там новости компании! Будем делиться идеями и общаться! Будем ставить лайки!”. Успокойтесь и поймите, почему эта идея провальна. Аргумент №1 Не стоит создавать внутреннюю соцсеть с единственной целью – заставить сотрудников там общаться. У них и так слишком много средств онлайн-коммуникации: Facebook, ВКонтакте, WhatsApp, Телеграм, почта наконец...
Как незаметно объединить два внутренних портала в один Внутренний портал для сотрудников — это то, без чего не обойтись ни одной крупной компании. Однако он не влияет на показатели напрямую, поэтому нередко владельцы бизнеса покупают наиболее простые и готовые корпоративные решения. В Газпромбанке решили пойти по другому пути: разработали два собственных внутренних портала, а затем для комфортной и более эффективной работы сотрудников объединили их в один ресурс, сделав этот переход бесшовным. Для этого создали стрим, который справился с задачей и сэкономил деньги, отказавшись от части функциональности импортной платформы. Рассказываем, как это было. Перейти на сайт #реклама gpbspace.ru О рекламодателе