Удержания по инициативе работодателя Удержание из зарплаты делают только по ТК РФ и другим законам. Нельзя прописать свои вычеты из зарплаты в трудовом договоре, локальном нормативном акте работодателя. Основания удержания из зарплаты по инициативе работодателя: Пропорцию между авансом и остатком заработной платы работодатель определяет сам. Например, он установил аванс на уровне 75% от зарплаты и оплатил его заранее, а работник фактически его не отработал. Допустим, работника отправили в командировку и выдали деньги авансом на возмещение расходов...

Когда работодатель вправе удерживать излишне выплаченные суммы? Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ право вычета долга из зарплаты сотрудника возникает у работодателя: Во всех перечисленных случаях (кроме первого) срок у работодателя на принятие решения о вычетах из зарплаты составляет один месяц.. По общему правилу (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) удержание излишне выплаченной зарплаты не допускается. Однако существуют некоторые исключения. Рассмотрим их. Возврат в результате неточности в расчетах Для удержания излишне...