Когда российский предприниматель впервые нанимает сотрудника, он довольно быстро узнаёт несколько важных чисел: 3, 5, 15, 25 и 28. В одну дату нужно отправить уведомление по НДФЛ, в другую — перечислить налог, отдельно заплатить взносы на травматизм, затем сдать отчётность и пополнить единый налоговый счёт. На этом фоне интересно посмотреть, как та же задача устроена в других странах. Ведь везде работодатель делает примерно одно и то же: удерживает налог из зарплаты сотрудника, начисляет социальные взносы и страхует людей от производственных травм...