Очевидно, в поведении ее сотрудников. Если сервис компании или работа в ней оставили позитивные впечатления, впечатление о корпоративной культуре компании будет позитивным. Если вам нагрубили, оказали некачественную услугу, продали бракованный товар, обманули или отказались вам помочь - вы будете считать частью культуры этой компании наплевательское отношение к клиентам и/или сотрудникам. И неважно, что настроение вам испортил отдельный сотрудник или руководитель - по его поведению вы будете судить о корпоративной культуре компании в целом...

В некоторых компаниях очень странные корпоративные стандарты, они касаются не только процессов работы, но и общения с коллегами, внешнего вида сотрудников, проведения корпоративов. Не всегда они кажется логичными и адекватными. Но, как говорится, хозяин-барин, с этим сложно поспорить. По большому счету, не нравится – не работай, вот и весь ответ. Сейчас приведу Вам неоднозначные внутрикорпоративные стандарты, которые мне приходилось видеть своими глазами и даже быть свидетелем их нарушения. Где-то слишком жестко, где-то непонятно, но они имеют место быть...