Необъяснимая и недоступная пониманию нормальных и здравомыслящих российских граждан политика властей в области налогообложения заставляет возвращаться к этой теме и начинать самостоятельно думать о том, как государству правильно облагать налогами наши доходы...

Поговорим о третьем факторе низких зарплат - высокой дифференциации оплаты по категориям работников. Сразу признаюсь, я не сторонник уравниловки в оценке труда. а) Есть работы (действия и решения человека), в которых цена ошибки очень высока; б) Есть работы, требующие уникальных талантов, знаний, получаемых длительное время; в) Есть работы опасные; г) Есть работы просто противные, за которые берутся с неохотой и за условно большие деньги; д) И да, все люди разные и все работают по-разному. Все эти пункты приводят к мысли, что дифференциация оплаты труда естественна и даже необходима...