Система кадрового учета – это программное обеспечение, которое автоматизирует все процессы делопроизводства, упрощает работу специалистов. Функционал самых простых программ позволяет оформлять документы в цифровом виде, согласовывать их без бумажной волокиты. Более продвинутые системы можно интегрировать с другими сервисами, использовать для взаимодействия и документооборота со всеми службами компании, подбора кадров. Читайте, на что обратить внимание при выборе системы кадрового учета, в чем заключаются особенности электронного делопроизводства по кадрам, что входит в функционал программ...

Компания только начинает свою деятельность или предыдущий кадровик оставил после себя неразбериху и вы не знаете что делать? Не паниковать, ведь сейчас я структурированно объясню с чего начать!) Кадровое делопроизводство включает два основных направления. Первое — это кадровый учет, то есть процесс документирования всех этапов трудовых отношений с работником. Он решает следующие задачи: Второе — разработка локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений (должностные инструкции, трудовые договора, графики обучения, приказы по личному составу и др...