В современном бизнесе роль HR-директора становится все более стратегической. От эффективности управления человеческим капиталом напрямую зависит успех компании. Внедрение системы ключевых показателей позволяет HR-директору не только оценивать результативность работы своего отдела, но и демонстрировать вклад HR в достижение бизнес-целей. KPI (Key Performance Indicator) – это измеримый показатель, используемый для оценки успеха организации, отдела или отдельного сотрудника в достижении ключевых целей...

Находитесь на старте карьеры в сфере HR? Хотите узнать, каких результатов можно достичь и какие есть возможности для профессионального развития? Как выбрать путь в HR и что нужно делать, чтобы вырасти до позиции HR-директора? HRD БФ «Нужна помощь» и HR-консультант Валерия Мазанова поделилась с нами опытом и рассказала, как стала HR-директором и какие компетенции должны быть у руководителя, а также дала советы тем, кто мечтает о топ-позиции в сфере HR. Что нужно делать HR, чтобы вырасти Сфера HR постоянно...