Законом установлено не так уж много случаев, когда работодатель именно обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счёт. Свадьба и рождение ребёнка как раз относятся к таким случаям. Как указано в статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: · при рождении ребёнка · если сотрудник регистрирует брак · если умер близкий родственник При этом, в законодательстве нет ограничений по количеству таких отпусков в течение одного календарного года...

До того как я стал папой у нас с женой зашёл разговор о партнёрских родах. Кто не знает, это когда отец ребенка присутствует при рождении. Вопрос конечно очень спорный и сложный. Моя жена ещё на первом месяце беременности начала потихоньку намекать, чтобы у нас были партнёрские роды...