По Трудовому Кодексу РФ всем работникам полагается ежегодный основной отпуск. Для большинства сотрудников его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В общих случаях замена отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена. Есть только две ситуации, когда это возможно. Подробности – далее. Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией За неиспользованные дни отпуска выплатить денежную компенсацию можно в двух ситуациях. Первая – при увольнении сотрудника, если у него накопился неотгулянный отдых...