Ошибка №1. Непонимание функций конкретного работника и его роли в повышении прибыльности предприятия В жестких условиях конкуренции часто руководители пытаются поддерживать обширный сервисный ассортимент, многие позиции из которого не пользуются спросом. Например, вы хотите, чтобы в вашем салоне оказывалась услуга праздничного макияжа, и с этой целью осуществляете подбор нового сотрудника. Но при этом не учитываете, что заведение расположено в спальном районе, где востребованность такого рода сервиса будет крайне низка...

Вы когда-нибудь задумывались, сколько на одного специалиста приходится резюме? Резюме много - сотрудник один! Для начала определите ответы на вопросы данного поиска: А теперь, пробежимся по вопросам. Ответ на вопрос “Кто Вам нужен?” очень важен, так как по данному ответу будет проще создать цепочку дальнейших действий. Если Вам требуется SMM-специалист, то данный сотрудник, может работать удаленно, а это значит, что стоять и раздавать листовки о поиске SMM-ка на улице Вы не будете. Если Вам требуется...