При увольнении работника бухгалтерии необходимо сделать ряд расчетов, чтобы полностью рассчитаться с сотрудником. Окончательный расчет при увольнении включает в себя выплату зарплаты за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, возможные премии, бонусы и прочие выплаты. Что будет документом-основанием для того, чтобы бухгалтерия провела окончательный расчет с работником? Обратимся к ТК РК. Согласно п.5) п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать...

По общему правилу при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Срок окончательного расчета с работником при увольнении регулирует ст. 77 ТК. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете...