Найм привязывается к цели бизнеса, а не висит отдельной задачей. Строите объект, вам нужны люди, которые сдадут его в срок. Всё остальное про управление подстраивается под это. Многие собственники воспринимают управление персоналом в России как набор кадровых процедур. Найти, оформить, уволить. На деле это система, где найм подчиняется бизнес-целям, а не плану по закрытию вакансий. Самая дорогая ошибка - пытаться сэкономить на этапе отбора, надеясь доучить на месте. Без системного подхода вы теряете не только деньги, но и время, которое нельзя вернуть...