Продолжаю. Сменить банк, на который перечисляется зарплата, работник вправе в любое время — это закреплено в статье 136 ТК РФ. Работодатель не может навязывать сотруднику конкретную кредитную организацию для получения начислений. Для перевода выплат на другой банк достаточно письменного заявления работника; законом не установлен единый бланк, поэтому документ можно составить в свободной форме, в том числе от руки. Прямого запрета на выплату зарплаты наличными в российском законодательстве нет, поэтому работник вправе попросить и такую форму расчёта...

Если работника не устраивает его зарплатный банк, он вправе сменить его в любое время - это гарантирует статья 136 ТК РФ. Работодатель не имеет права навязывать работнику конкретный банк для получения заработной платы. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Унифицированной формы такого заявления не предусмотрено на законодательном уровне. То есть можно написать в свободной форме от руки. К тому же, в российском законодательстве нет прямого запрета, получать зарплату наличными...