Быть многодетной матерью — это не только забота о детях, но и постоянный труд, в том числе и на работе. Женщинам, воспитывающим троих и более детей, приходится совмещать нагрузки в семье и на рабочем месте, и при этом надеяться, что работодатель отнесётся с пониманием. Но, увы, иногда вместо поддержки — давление, а порой и попытки уволить. И тут возникает логичный вопрос: имеет ли право работодатель уволить многодетную мать, и какие гарантии даёт закон? На первый взгляд кажется, что таких работников уволить нельзя. Но в трудовом законодательстве есть ряд исключений и нюансов, о которых важно знать. Например, имеет значение возраст младшего ребёнка, обстоятельства увольнения, инициатива сторон, а также наличие или отсутствие нарушений с вашей стороны. Разобраться во всех тонкостях нам помогла юрист по трудовому праву Евгения Габидуллина. В статье мы подробно разобрали, какие существуют реальные гарантии и ограничения, когда увольнение многодетной матери допустимо, а когда — противозаконно, как правильно себя вести, если на вас оказывают давление, и куда обращаться за защитой прав. Ознакомьтесь с материалом на правовой платформе «Юстихаб»: yustihab.ru/...onu На нашем сайте вы найдёте ещё больше полезных и понятных материалов, которые помогут отстоять свои права и не остаться без поддержки в сложной ситуации.