Компания занимается сопровождением проектирования и производством архитектурно-строительных конструкций для компаний-застройщиков Цель Повысить прибыльность и устойчивость бизнеса за счет обучения и формирования кадрового резерва руководителей. Задачи Что сделано Результаты Через 6 недель после стратегической сессии из 72 ключевых задач полностью решены 62%. Решены более, чем на 90% еще 5% задач. 26% задач решены более, чем наполовину...

Кросс-функциональное обучение – это процесс, в рамках которого сотрудники из разных отделов обучаются навыкам и знаниям, необходимым для работы в других подразделениях компании. Такой подход позволяет улучшить коммуникацию между отделами, повысить понимание работы друг друга и улучшить координацию действий. Одним из главных преимуществ кросс-функционального обучения является повышение эффективности работы всей компании. Когда сотрудники понимают, как работает весь бизнес процесс, они могут лучше координировать свои действия и быстрее реагировать на изменения на рынке...