Программы благополучия для сотрудников помогают снизить выгорание, текучесть и скрытые потери производительности, собрать понятные метрики по здоровью и вовлечённости и точечно усилить команды вместо разрозненных разовых инициатив. Для HR‑директоров и руководителей бизнеса, которые устали от выгорания и тихого саботажа в командах и хотят выстроить системные программы благополучия с измеримым эффектом. Программы благополучия для сотрудников нужны, когда растут выгорание, скрытые переработки и презентеизм, а опросы вовлечённости не дают ясной картины причин...