Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз. Получение зарплаты наличными: закон Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата: Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем. Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти...

⏩ Риски: работодатель не вправе отказать в выдаче зарплаты наличными либо перечислением на иной банковский счет при поступлении заявления от работника. Оплата труда может производиться в натуральной форме, но не более 20% от общей суммы и только по заявлению работника, также это должно быть предусмотрено трудовым или коллективным договором. Заработная плата выплачивается работнику из кассы, либо переводится на банковский счет, указанный в заявлении работника. Работник вправе заменить банк, в который...