Ведение документов в электронном виде всё больше вытесняет бумажное делопроизводство, особенно в кадровой сфере. И это неудивительно, ведь использование электронных документов упрощает, ускоряет и облегчает многие процессы. Федеральный закон от 22 ноября 2021 года №377-ФЗ узаконил кадровый электронный документооборот (КЭДО) и позволил работодателям перевести делопроизводство в электронный формат практически полностью. В статье мы расскажем, как изменится электронный кадровый документооборот в 2023 году, какие документы можно перевести в «цифру», а также о том, как перейти на КЭДО...

Власти разрешили работодателям перевести кадровое делопроизводство в электронный вид. Минтруд установил требования электронным кадровым документам при переходе на ЭДО. Они начнут действовать с 1 марта 2023 года. Когда узаконили переход на кадровый ЭДО Ранее возможность вести кадровые документы в электронном виде не имела законодательной базы. Со вступлением в силу Федеральных законов № 407-ФЗ и № 377-ФЗ в Трудовом кодексе РФ появились нормы, регулирующие кадровый электронный документооборот. Внедрение ЭДО в кадровое делопроизводство сейчас не является обязательным...