В народе часто пользуются такими понятиями, как рабочая» и «нерабочая» группа инвалидности. Принято считать, что с третьей группой инвалидности можно работать, со второй – с учетом имеющихся нарушений, а при первой категорически нельзя. Но это не соответствует действительности. Ни в одном нормативном документе нет упоминания о том, что трудоустраиваться можно только при определенной группе инвалидности. И если у человека есть желание и возможность работать, то ему никто запретить не может, даже при наличии первой группы инвалидности...

Часто слышу: «Да у него рабочая третья группа по закону!». По факту это еще один распространенный миф. Понятия "Рабочая группа" в законе НЕТ. Сегодня мы разберем тему, которая часто вызывает вопросы не столько у работников и работодателей, сколько у участников различных судебных дел с участием инвалидов. Вот классический пример такого заблуждения. Вопрос поступил в ВК, я решил вынести его в отдельную тему для статьи: Не забудьте, кстати, подписаться на ВК – там доступны консультации, в том числе приватные – для донов сообщества...