Банкротство компании всегда связано с серьезными юридическими рисками. Одним из ключевых вопросов является увольнение сотрудников. Малейшее нарушение процедуры может привести к судебным искам, восстановлению работников в должности и дополнительным расходам для предприятия. Чтобы этого избежать, руководителю и конкурсному управляющему необходимо строго следовать нормам Трудового кодекса и учитывать судебную практику. Подробнее о правилах увольнения сотрудников при банкротстве ООО, я расскажу в этой статье...

Когда процедура банкротства завершается, юридическое лицо ликвидируется и исключается из ЕГРЮЛ. Формально компания перестаёт существовать. Но последствия для директора или контролирующего лица могут остаться. Главное из них — субсидиарная ответственность: если вы не успели выкупить долги на себя (или на дружественное третье лицо), то исполнительные листы по могли перейти в руки кредиторов. Это означает, что вы лично теперь должны этим людям — и этот долг не списывается даже через личное банкротство...