Сейчас настолько уже все привыкли к получению зарплаты на банковскую карту, что это воспринимается, как само собой разумеющееся. Вместе с тем, оплату наличными не отменяли. Всё на усмотрение работника: если он хочет получать наличными – будет получать наличными, если на карту – получит на карту. Работник вправе получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) – ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработная плата выплачивается работнику по умолчанию,...

Отвечает главный редактор «Гарант.ру», юрист, к. ф. н., автор пяти книг по поиску работы и карьере Вера Игнаткина. Трудовым кодексом установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136). Что касается места получения зарплаты, то их два: Важно обратить внимание, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Поэтому в первую очередь необходимо ознакомиться с этими документами. Если в каком-то из этих договоров будет отсылка к другому локальному акту, например Положению об оплате труда, то и с ним...