Сейчас настолько уже все привыкли к получению зарплаты на банковскую карту, что это воспринимается, как само собой разумеющееся. Вместе с тем, оплату наличными не отменяли. Всё на усмотрение работника: если он хочет получать наличными – будет получать наличными, если на карту – получит на карту. Работник вправе получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) – ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработная плата выплачивается работнику по умолчанию,...

Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз. Получение зарплаты наличными: закон Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата: Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем. Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти...