С оформлением на работу первого наемного сотрудника у бизнеса появляется новая обязанность — вести кадровые документы и отчитываться о работнике в государственные ведомства. Если неправильно оформить какой-нибудь кадровый отчет или приказ, можно получить штраф от трудовой инспекции. В статье расскажем, какие кадровые документы составляет бизнес и как удобно выстроить работу с ними. Кадровый учет — это работа с кадровыми документами и информацией о сотрудниках. Ее ведут все компании и ИП, у которых есть наемные работники...

Кадровый учёт — очень важная составляющая работ любого предприятия, независимо от размера, деятельности. Он включает множество процессов: приём на работу, переводы на другую должность, увольнение, а также еще учёт времени, отпусков/больничных, формирование штатного расписания и кадровой отчётности. Ведение учёта вручную может быть трудоёмким и времязатратным процессом, поэтому автоматизация с помощью решения «1С:Зарплата и управление персоналом» (КОРП) и становится популярной. «1С:Зарплата и управление...