Российские компании привыкли к традиционной модели управления: собственники назначают генерального директора, заключают с ним трудовой договор и выплачивают заработную плату. Однако законодательство позволяет выстроить управление иначе — передать полномочия руководителя индивидуальному предпринимателю. Такая модель открывает возможности для изменения корпоративной структуры, повышения эффективности и законной оптимизации расходов. В условиях роста налоговой нагрузки собственники все чаще задаются...