Среди трендов 2023 года — обмен документами с сотрудниками онлайн. Все больше компаний автоматизирует кадровые процессы и переводит их в электронный формат. Разбираемся, как это работает, какие подписи понадобятся сотрудникам и как организовать переход на КЭДО от и до. Скачать положение о КЭДО (образец) Уже несколько лет кадровый учет плавно переводят в цифру. Сначала ввели электронные больничные и трудовые книжки. Затем для пробы к электронному кадровому документообороту (КЭДО) подключили крупнейших работодателей России...

Все организации, даже если у них нет наёмного персонала, обязаны вести кадровое делопроизводство. В статье расскажем, зачем вести кадровый учёт, какие документы являются обязательными, какую ответственность несёт организация в случае нарушений и почему уже сейчас необходимо перевести кадровый учёт в электронный формат. Почему организации должны вести кадровый учёт Кадровый учёт необходим, поскольку законодательство требует ведения кадровых документов. В их число входят различные приказы (например, о приёме на работу или увольнении), заявления, должностные инструкции и многие другие документы...

С 22 ноября 2021 года компании и ИП могут не вести кадровые документы на бумаге и не звать к себе сотрудников, чтобы те расписались шариковой ручкой на договоре или приказе. В Трудовом кодексе появились новые статьи 22.1–22.3 — они разрешают работодателям вести кадровые документы в электронном виде. Переход на электронный учёт добровольный. У работодателя есть выбор: подписывать документы в бесплатном сервисе от государства или в платном — от коммерческих разработчиков. Что получит работодатель с электронным кадровым учётом Помогли разобраться эксперты Эвотора Как было раньше...