С 22 ноября 2021 года компании и ИП могут не вести кадровые документы на бумаге и не звать к себе сотрудников, чтобы те расписались шариковой ручкой на договоре или приказе. В Трудовом кодексе появились новые статьи 22.1–22.3 — они разрешают работодателям вести кадровые документы в электронном виде. Переход на электронный учёт добровольный. У работодателя есть выбор: подписывать документы в бесплатном сервисе от государства или в платном — от коммерческих разработчиков. Что получит работодатель с электронным кадровым учётом Помогли разобраться эксперты Эвотора Как было раньше...

Госдума рассматривает законопроект о полном ведении электронного документооборота в кадровом учете. И правила эти планирую ввести с 1 апреля 2020 года. Данное новшество предлагают ввести только в рамках эксперимента, и работодатели могут начать вести электронный кадровый документооборот пока еще в добровольном порядке. Организация сама определит - какие виды документов можно использовать для электронного формата, и какая именно внутренняя служба будет нести за это ответственность. После этого необходимо...