С 2021 года действуют поправки в Трудовом кодексе, которые закрепляют право на ведение электронного кадрового делопроизводства. В этой статье мы расскажем, как можно автоматизировать и упростить кадровые процессы, повысить эффективность работы и снизить расходы повышая качество услуг. Документация Переход на электронный кадровый документооборот тестировался Министерством труда несколько лет. На данный момент в цифровом виде могут регистрироваться практически любые трудовые процессы. При этом оформления в бумажном виде по-прежнему требуют: Указанные бумаги должны иметь ручную подпись сотрудника...

В статье расскажем: Какие нормативные акты регулируют ЭКДО 22 ноября 2021 года вступили в силу три новые статьи Трудового кодекса — ст. 22.1, 22.2и 22.3 (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377), которые определяют порядок перевода кадрового документооборота на электронную основу и правила создания, обмена и хранения электронных документов. Обратите внимание: эти нормы касаются не только работодателей и работников, но и соискателей. Как считает Минтруд, использование ЭКДО: За период применения ЭКДО многие работодатели убедились в безусловной пользе и удобстве электронного взаимодействия с работниками...