До недавнего времени даже в самых прогрессивных российских компаниях приказы на отпуск или заявления на увольнение подписывались в бумажном виде. Во время пандемии 2020 году лед тронулся: появился эксперимент Министерства труда по переходу на электронное кадровое делопроизводство. В 2021 году 377-ФЗ дал зеленый свет всем организациям, которые давно планировали отказаться от бумаги во взаимодействии с сотрудниками. Ведение кадрового делопроизводства в электронном формате — это право, а не обязанность...

С 2021 года действуют поправки в Трудовом кодексе, которые закрепляют право на ведение электронного кадрового делопроизводства. В этой статье мы расскажем, как можно автоматизировать и упростить кадровые процессы, повысить эффективность работы и снизить расходы повышая качество услуг. Документация Переход на электронный кадровый документооборот тестировался Министерством труда несколько лет. На данный момент в цифровом виде могут регистрироваться практически любые трудовые процессы. При этом оформления в бумажном виде по-прежнему требуют: Указанные бумаги должны иметь ручную подпись сотрудника...

Бумажный документооборот переживает не лучшие времена. Цифровизация, активно поддерживаемая Правительством РФ, наносит по бумаге все новые удары. Что делать компаниям? Понять и внедрить электронное кадровое делопроизводство! Зачем оно вам надо Поток документов при работе с кадрами, как снежная лавина, набирает обороты с пугающей скоростью. Это рутинная ежедневная работа, которая отнимает значительную часть времени. Именно такие задачи принято оптимизировать. Самый эффективный вариант – цифровизация...