Многие компании обращаются к нам с деликатной проблемой — удаление отзывов бывших сотрудников. «Народное мнение» традиционное навешивает на компании-работодателя все возможные грехи. Низкие зарплаты, неадекватное руководство, обман и т.д. Не обеляя работодателей, хотим заметить — далеко не всегда это так. Среди работников также встречаются люди, которые к своим обязанностям относятся спустя рукава. А виноват будет, конечно же, начальник. Впрочем, это лирика. Давайте поговорим о практической стороне...

Отзывы сотрудников о работодателях не только помогут другим не попасть в неприятную ситуацию, но и возможно сподвигнут компанию изменить политику HR бренда. Вернемся к причинам: Первое место в топе причин наверняка займёт лень. Иногда даже сильное потрясение от сервиса (причём чаще негативное) не способно её победить, и дальше, чем «надо будет написать им всё, что я о них думаю» дело не идёт. Если копнуть глубже, то стоит задуматься о том, чему нас учили в детстве. Если кто-то тебя обидел и ты сказал об этом кому-то ещё, то ты ябеда, а ябед никто не любит...