Своевременная выплата заработной платы — это не только обязанность работодателя, но и одно из фундаментальных прав каждого работника. Однако в России проблема задержки зарплат остается актуальной. Некоторые компании нарушают сроки выплат, объясняя это финансовыми трудностями, а иногда — просто халатным отношением к своим обязательствам. Что делать в такой ситуации? Как отстоять свои права и получить заработанное? В этой статье мы разберем, что говорит закон, какие действия стоит предпринять и как защитить себя от дальнейших нарушений...

Во многих организациях из заработной платы сотрудников удерживаются профсоюзные взносы, стоимость питания, оплата спортзала, суммы предоставленных займов и т.п. Как поступать с такими удержаниями если на сотрудника пришел еще и исполнительный документ? По закону размер удержаний из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Положений, разрешающих исключить из суммы заработной платы какие-либо другие платежи, в т.ч. производимые по распоряжению сотрудника (включая профсоюзные взносы), закон не содержит. Поэтому, если на работника, из зарплаты которого уже производятся какие-то внесудебные удержания (профсоюз, питание, спорт и т...