Автоматизация подбора экономит рекрутеру 10–20 часов в неделю, но только если её внедряли под конкретные проблемы, а не «потому что у всех есть». В этой статье разбираем, с чего реально начать: какие точки боли искать в текущем процессе, какие метрики зафиксировать «до», как выбрать тип инструмента под размер компании и как пилотировать без больших вложений. Главная ошибка — выбирать ATS или AI-сервис до того, как описан текущий процесс. В итоге система внедряется ради системы, рекрутеры саботируют ввод данных, а через полгода компания платит за подписку, которой никто не пользуется...