В современном мире (а в нашей любимой необъятной стране особенно) работодатели очень часто забывают о таком принципе регулирования трудовых отношений, как запрещение принудительного труда: они любыми законными и незаконными способами (кнутом и пряником, так сказать) пытаются заставить своих работников выполнять свои обязанности. И на защиту работников встаёт статья 4 Трудового Кодекса РФ. Часть первая вышеупомянутой статьи напоминает нам о том, что принудительный труд запрещён. К слову сказать: запрет на принудительный труд у нас не только в Трудовом кодексе закреплён, но и в статье 37 Конституции РФ, где так же чётко сказано: Принудительный труд запрещен...

Статья 77 Трудового Кодекса РФ встречается чаще всего в записях об увольнении в трудовой книжке граждан. Перечень охваченных оснований достаточно широк. Все они относятся к категории основных. Также Кодекс предусматривает и дополнительные причины увольнения. Они приведены, например, в ст. 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 ТК РФ, а также ряде других. Всего ст. 77 ТК РФ содержит 11 оснований прекращения трудового договора: Пункт 1 - договоренность между сторонами; Пункт 2 - окончание срочного трудового контракта...