Разница в 4 часа между Москвой и Бангкоком — это не просто «сложности со связью». Это законный аргумент для расторжения договора по ст. 312.8 ТК РФ, который уже применяют в судах (определение Второго КСОЮ от 22.01.2026). В 2026 году запросы на релокацию бьют рекорды: только в марте их было более 40 тысяч. Многие сотрудники переезжают, но остаются в команде. Руководители соглашаются, чтобы не потерять ценного специалиста. Но «человеческое да» без юридического фундамента в 2026 году превращается в риск: штрафы до 500 000 ₽, споры с Рострудом и принудительные увольнения...

Ситуация, знакомая многим руководителям: удаленный сотрудник пропадает, не отвечает на письма и сообщения в мессенджерах. Естественное желание — прекратить такие отношения. В Трудовом кодексе даже есть специальная норма — ч. 1 ст. 312.8, которая, казалось бы, позволяет это сделать. В ней говорится, что трудовой договор с дистанционным работником можно расторгнуть, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд после получения запроса. Но именно на этом основании и споткнулась одна белгородская организация...