️Один рекрутер ищет резюме. Второй — решает задачу бизнеса через найм. ️Недавно обсуждали кейс с Linkedin: «уволили CDO через 90 дней». ️Проблема оказалась не в кандидате. Проблема — в подборе. ️Когда рекрутинг сводится к «поиску по ключевым словам»: • ML, • data lake, • big data, в компанию приходит не тот человек. ️Приходит специалист, который умеет строить системы, но не умеет влиять на бизнес. ️Мы не начинаем с резюме. Мы начинаем с вопроса: «Какую задачу бизнеса должен решить этот человек?»...

Последние пару лет многое перевернулось. Мы привыкли жить в логике: учись, иди в офис, расти в «белых воротничках». Рабочие профессии воспринимались как запасной вариант — «если не получилось». ️Но рынок сам расставляет всё по местам. ️Сегодня рабочие профессии — в лучшей позиции за последние 20 лет. Не потому что это вдруг стало «модно». А потому что их банально не хватает. ️Строители, монтажники, сварщики, инженеры на производстве — это уже не «простая работа», а дефицитный ресурс. А дефицит всегда стоит денег...