Недавно, зайдя в небольшой книжный магазин и взглядом пробегая полки, я зацепилась за название – «Пять пороков команды». «Бизнес-роман,» - прочитала я. За последние несколько лет учебы и обращение к психоаналитической литературе, литературе по клинической психологии, психоанализу отношений в организациях художественной литературе места не было, и книга оказалась в моих руках. Прочитала ее удивительно легко и быстро. Отмечу среди прочего, что в книге много места для пометок читателя ) Также читать ее доставляет удовольствие, тк она дает нам любимую, удобную «структуру»...

Есть книги, которые сначала кажутся книгами “для HR”, а потом вдруг попадают совсем в другое место - в повседневную управленческую реальность. «Правда о вовлеченности сотрудников» Патрика Ленсиони - именно такая. По названию можно подумать, что это очередной разговор о мотивации, удержании людей и корпоративной культуре. Но по сути книга вообще не про красивые формулировки. Она про очень простую вещь: почему человек может устать от работы не потому, что работа тяжелая, а потому, что в ней слишком мало человеческого смысла и слишком мало нормальной системы...