Представьте: вас вызвал руководитель и объявил: «Офис переезжает в другой город. Кто не согласен — увольняйтесь по статье». Вы отказываетесь. И получаете приказ: «Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». Вы теряете работу, получаете жалкие две недели выходного пособия и остаётесь ни с чем. Знакомая история? Миллионы россиян сталкиваются с этим ежегодно. И большинство даже не подозревают, что их увольнение было незаконным. А всё...

🔎 Обнаружение недостачи или пропажи имущества еще не дает работодателю права немедленно расторгнуть трудовой договор. Поспешное увольнение может закончиться восстановлением сотрудника, взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 📌 Основание предусмотрено подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволить можно за совершенные по месту работы хищение, в том числе мелкое, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества. При этом имущество необязательно...