«Уволен за прогул, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» — такая запись в трудовой книжке или электронных сведениях заметно мешает при следующем трудоустройстве. Увольнение за прогул законно, только если работодатель докажет две вещи: работника не было без уважительной причины весь день или больше четырёх часов подряд, и процедура увольнения соблюдена до мелочей. Разберём, что закон и Верховный Суд считают прогулом, какой порядок должен пройти работодатель и как оспорить приказ, если его нарушили. Определение...

В Роструд на днях поступил необычный вопрос: рабочий день начинается в 8:48, а сотрудник пришел в 8:48 и 22 секунды. Считать ли это опозданием, если в правилах секунды вообще не указаны? Означает ли это, что даже за несколько секунд можно получить выговор или лишиться работы? Еще больше интересных публикаций и судебных историй можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет» (а также в МАХ). Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Формально трудовой кодекс не предусматривает допустимых 5, 10 или 15 минут...