Представьте: вас вызвал руководитель и объявил: «Офис переезжает в другой город. Кто не согласен — увольняйтесь по статье». Вы отказываетесь. И получаете приказ: «Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». Вы теряете работу, получаете жалкие две недели выходного пособия и остаётесь ни с чем. Знакомая история? Миллионы россиян сталкиваются с этим ежегодно. И большинство даже не подозревают, что их увольнение было незаконным. А всё...

Требования к форме одежды в компании должны быть закреплены документально. Есть новость? Присылайте сюда! Читайте нас в мессенджере Max! Нарушение дресс-кода способно обернуться для работника дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения, однако далеко не каждый случай несоответствия внешнего вида даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор. Как пояснила адвокат адвокатской палаты Московской области, медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП Макка Салигова в комментарии «Газете...