С 1 сентября 2026 года правило остается прежним: отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В норме учитывается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Отдельно отпуск по беременности и родам установлен ст. 255 ТК РФ. При стандартной беременности он составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 после. При осложненных родах продолжительность составляет 156 дней, при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня...

Да, период нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 121 ТК в отпускной стаж включается в том числе время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Например: при стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней в год) за период стандартного отпуска по БиР (140 дней) накопится около 11 дней отпуска...