Трудовое законодательство устанавливает для наемных лиц норму рабочего времени – это объем часов, которые человек может отработать без риска подорвать здоровье. Но не всегда организовать рабочие процессы можно идеально. Аврал и срочные заказы становятся причиной переработки персонала. Рассмотрим, как регулируется ненормированный рабочий день по ТК РФ и как оплачивается сотруднику работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Понятие применяется в отношении особого режима труда, связанного с задержкой сотрудников на рабочем месте либо выходом ранее положенного времени...

Коллега устроилась на новое место. В договоре — «ненормированный рабочий день». Она думала: ну, иногда на часик задержусь. Через месяц звонит в слезах: «Меня вызывают в субботу, пишут в 23:00, отпуск сократили. Это законно вообще?» Разбираемся, что скрывается за этой формулировкой в вакансиях — и как защитить себя ещё на этапе собеседования. Кстати, если ищешь работу с нормальным графиком — в конструкторе резюме можно сразу указать желаемые условия. Или возьми готовый шаблон и пропиши чётко: «график 5/2, 9:00–18:00»...