В этой статье мы разберем само понятие компетенции, расскажем на что обратить внимание при формировании модели компетенций в разных компаниях. Компетенции: на что обратить внимание На сегодняшний день можно найти десятки определений компетенций. Что такое же такое компетенции до сих пор нет единого обозначения. Тем не менее, тема компетенций давно не новая, поэтому мы предлагаем компаниям выбрать то определение компетенций, которое больше подходит их пониманию, потребностям и корпоративной культуре...

Модель компетенций — это каркас, на который крепятся все HR-процессы: подбор, оценка, обучение, карьерное планирование. Без нее каждый из этих процессов живет своей жизнью, а решения принимаются по наитию. Разбираем, как собрать работающую модель шаг за шагом. Все начинается с простого вопроса: какую задачу решаем? Модель может быть заточена под подбор, под оценку действующих сотрудников, под планирование развития — или под все сразу. От ответа зависит глубина проработки и охват: нужна ли модель для всей компании, для одного подразделения или для конкретных должностей...