В ТК РФ еще в 2013 году появилась глава, посвященная регулированию труда дистанционных работников. В 2020 году из-за пандемии переход на дистанционную работу принял массовый характер, поэтому потребовалось уточнить правовое положение дистанционных сотрудников...

Перевод на удалённую работу по ТК РФ Здравствуйте. Спокойной работы и стабильной кадровой практики. Дистанционный формат давно стал частью трудового законодательства, хотя многие работодатели продолжают оформлять его так, будто сотрудник «просто посидит дома пару дней». Потом появляются трудовые споры, проверки и удивление бухгалтерии. Перевод на удалённую работу возможен в двух случаях [ст. 312.1, ст. 312.9 ТК РФ]: — по соглашению между работником и работодателем; — временно по инициативе работодателя при чрезвычайных обстоятельствах...